A NR-1 tem força de lei:
Como gerenciar riscos psicossociais nas empresas com foco em ROI.
Saúde Mental Organizacional realiza diagnósticos de riscos psicossociais e implementa processos de melhoria contínua nas empresas, protegendo as empresas e seus colaboradores, evitando gastos com penalidades e contribuindo para incrementação da margem de lucro.
Solicite um diagnóstico inicial da NR-1 na sua empresa
*PRAZO: 26 DE MAIO 2026 • NR-1 É OBRIGATÓRIA • *PRAZO: 26 DE MAIO 2026 • NR-1 É OBRIGATÓRIA •
Urgência Regulatória:
O cuidado com a saúde mental no trabalho deixou de ser opcional.
A nova NR-1 retira o tema da saúde mental das margens e o traz para o centro das decisões estratégicas das empresas brasileiras.
Não se trata apenas de uma conformidade jurídica, mas de uma mudança significativa no modo como as organizações lidam com pessoas, trabalho e produtividade.
Reduzir afastamentos, fortalecer vínculos, favorecer a permanência de talentos: esses são alguns dos resultados do investimento em saúde mental, que amplia a lucratividade e a capacidade criativa das empresas.
Riscos de Penalidade
Penalidades de até R$ 600.000 por descumprimento de prazos e ausência de planejamento psicossocial.
A ausência de planejamento estruturado pode gerar penalidades financeiras, passivos trabalhistas e impactos significativos na reputação da empresa.
Riscos de Processos
Exposição de sua empresa a processos judiciais por violação de direitos fundamentais de seus colaboradores.
Empresas que negligenciam a saúde mental no ambiente de trabalho aumentam sua exposição a ações trabalhistas, conflitos internos e questionamentos relacionados à proteção da dignidade e do bem-estar de seus colaboradores.
*PRAZO: 26 DE MAIO 2026. Fonte - Norma Regulamentadora No. 1 - PDF Gov.br.
Sobre a Labora
Nosso propósito consiste em acolher as demandas de saúde mental no ambiente corporativo e reconstruir de maneira mais humana os laços fragmentados com o mundo do trabalho.
Os efeitos desse cuidado atestam que os custos invisíveis decorrentes de psicopatologias associadas ao processo laboral tendem não apenas a desaparecer ou diminuir substancialmente, mas também a serem revertidos em uma margem de lucro maior.
Bruno Albuquerque – Psicanalista, psicólogo (UERJ), mestre em Psicanálise (UERJ), doutor em Ciência da Religião (UFJF), com pós-doutorado em Filosofia (PUC-Rio); professor e pesquisador; empreendedor, conferencista e consultor.
Leonardo Tunoda – Psicanalista, membro do Departamento de Psicanálise do Instituto Sedes Sapientiae (SEDES); especialista em Teoria Psicanalítica (PUC-SP) e mestre em Psicanálise (UERJ); empreendedor, conferencista e consultor.
Nossos Serviços
Acompanhamos empresas na adaptação estratégica às novas exigências da NR-1, integrando saúde mental, gestão de riscos e sustentabilidade organizacional.
Nossas soluções incluem:
-
Mapeamento e inventário de riscos psicossociais;
-
Desenvolvimento de planos de ação e práticas de prevenção;
-
Promoção de ambientes de trabalho que favoreçam a segurança psicológica.
Diagnóstico NR-1
Realizamos um mapeamento estratégico dos riscos psicossociais e das dinâmicas organizacionais da empresa, identificando vulnerabilidades, necessidades de adequação e oportunidades de desenvolvimento institucional.
Acompanhamento Contínuo
Monitoramos indicadores organizacionais, processos de adequação e evolução das ações implementadas, oferecendo relatórios técnicos, indicadores de desempenho e suporte contínuo para tomada de decisão.
Formação de Lideranças
Capacitamos gestores para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e emocionalmente responsáveis, contribuindo para a redução de fatores associados à alta rotatividade e ao burnout.
Acompanhamento Estratégico Semestral
Unimos análise organizacional, cuidado institucional e formação de lideranças em um processo contínuo de acompanhamento, ajudando empresas a construir culturas capazes de sustentar saúde mental, segurança jurídica e resultados consistentes no longo prazo.
Resultados com inteligência de dados
Mapeamento de Cenário
Realizamos o levantamento de indicadores organizacionais e psicossociais para compreender o cenário atual da empresa e estabelecer parâmetros consistentes de acompanhamento.
Monitoramento de Indicadores
Acompanhamento contínuo de indicadores relacionados à saúde organizacional, clima institucional, afastamentos, turnover e desempenho das equipes, com suporte analítico para decisões mais seguras e sustentáveis.
Relatórios de Resultados Financeiros
Produção de relatórios técnicos e gerenciais que auxiliam a tomada de decisão, demonstram evolução dos indicadores organizacionais e fortalecem a segurança institucional da empresa.
Empresas de médio e grande porte
Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, Jurídico e Alta Liderança
Transformamos a NR-1 de obrigação legal em vantagem estratégica. Reduza penalidades, afastamentos e riscos trabalhistas com métricas claras de ROI.
A Dor
Muitas organizações enfrentam dificuldades para adaptar-se às novas exigências da NR-1 sem transformar o processo em mais uma camada burocrática, desconectada da realidade das equipes e dos objetivos estratégicos da empresa. Ao mesmo tempo, crescem os impactos relacionados ao adoecimento emocional, aos afastamentos, à rotatividade e à insegurança jurídica.
Auxiliamos empresas na redução de riscos trabalhistas, afastamentos e vulnerabilidades institucionais, com indicadores capazes de acompanhar o impacto das ações implementadas. Realizamos o diagnóstico de riscos psicossociais, implementamos planos de ação estruturados conforme as necessidades da empresa e oferecemos acompanhamento estratégico com indicadores de retorno sobre o investimento (ROI).
A Solução
Crescimento sustentável e saúde organizacional
Startups e Scale-ups
Retenção de talentos sem frear o crescimento. Dashboards que mostram o ROI da saúde mental em turnover e produtividade.
Em contextos de aceleração, sustentar inovação, produtividade e expansão sem comprometer a saúde das equipes e a consistência da cultura organizacional é um desafio. Ambientes de alta performance frequentemente convivem com sobrecarga contínua, desgaste emocional e dificuldades de retenção de talentos estratégicos.
A Dor
Desenvolvemos estratégias de gestão psicossocial adaptadas à dinâmica de startups e scale-ups, integrando acompanhamento de indicadores organizacionais, saúde mental e engajamento contínuo de colaboradores. Por meio de métricas e análises de impacto, auxiliamos empresas a compreender os efeitos das ações implementadas sobre turnover, engajamento, sustentabilidade das equipes e desempenho organizacional.
A Solução
Para Quem Atuamos
Transformamos a adequação à NR-1 em uma oportunidade estratégica para áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Jurídico e Alta Liderança, integrando conformidade, saúde organizacional e sustentabilidade institucional.
Segurança do Trabalho (SESMT / CIPA)
PGR e riscos psicossociais
Integre riscos psicossociais ao seu PGR com dados auditáveis que resistem à fiscalização e embasam laudos técnicos.
A rotina das empresas pode dificultar a identificação, o registro e o acompanhamento de fatores relacionados a estresse ocupacional, sobrecarga, assédio e desgaste emocional de forma consistente e auditável. A incorporação dos riscos psicossociais ao PGR exige critérios técnicos claros, capacidade de documentação e segurança metodológica diante das novas exigências da NR-1.
A Dor
A Solução
Desenvolvemos metodologias estruturadas para a integração dos riscos psicossociais ao PGR, com processos documentais, critérios técnicos de rastreamento do histórico de prevenção e suporte à conformidade regulatória. Nosso trabalho contribui para fortalecer a segurança institucional da empresa e oferecer maior clareza técnica em processos de fiscalização e auditoria.
Escolas, universidades, hospitais, instituições financeiras e escritórios de serviços profissionais
Bem-estar no trabalho e inteligência corporativa
Reduza acidentes ligados à fadiga e sobrecarga mental com checklists adaptados para operadores e líderes de produção.
A Dor
Em ambientes marcados por alta demanda intelectual, tomada constante de decisão e pressão por desempenho, fatores como fadiga mental, sobrecarga emocional e esgotamento contínuo podem comprometer atenção, capacidade analítica, qualidade das decisões e sustentabilidade das equipes.
A Solução
Contribuímos para organizar ambientes organizacionais mais saudáveis, sustentáveis e preparados para reduzir fatores associados a falhas operacionais, desgaste crônico e desengajamento dos colaboradores.
Jurídico e Compliance Trabalhista
Conformidade e segurança institucional
Relatórios com validade jurídica que comprovam ações preventivas exigidas pela NR-1, reduzindo passivos e dano moral coletivo.
A Dor
Muitas empresas enfrentam dificuldades para demonstrar, de forma estruturada, as medidas adotadas na prevenção dos riscos psicossociais e na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. As novas exigências da NR-1 ampliam a necessidade de documentação consistente, rastreabilidade das ações preventivas e integração entre saúde organizacional, compliance e gestão de riscos trabalhistas.
A Solução
Desenvolvemos relatórios técnicos e documentação estruturada que auxiliam a organização das ações preventivas, implementam a construção de um histórico dos processos de melhoria contínua e oferecem maior suporte institucional em contextos de fiscalização, auditoria e demandas trabalhistas. Nosso trabalho integra conformidade regulatória, prevenção de riscos e segurança jurídica de maneira estratégica e sustentável.
Saúde mental organizacional e inteligência de gestão
Apoiamos empresas na transformação da saúde organizacional em um eixo estratégico de sustentabilidade institucional, a fim de identificar e mitigar riscos psicossociais.
Nossa metodologia integra acompanhamento técnico, indicadores organizacionais e análise de impacto para demonstrar como ações estruturadas em saúde mental podem contribuir para redução de afastamentos, fortalecimento da lucratividade e permanência e desenvolvimento de talentos, com ambientes organizacionais mais sustentáveis, seguros e saudáveis.*
* Os resultados dependem das características da organização, da adesão às estratégias implementadas e do acompanhamento contínuo dos indicadores.
Redução de 30%
Na média de absenteísmo mensal.
Fonte: De acordo com uma pesquisa publicada pela Harvard Business Review e repercutida pelo Valor Econômico, 60% das empresas que implementaram programas estruturados de saúde mental observaram uma redução de 30% no absenteísmo e um aumento de 20% na produtividade. (Link para a matéria completa)
Dados da McKinsey & Company, reportados pela CEO Today Magazine (2025). Disponível em: https://www.ceotodaymagazine.com/2025/06/the-roi-of-mental-health-in-the-workplace-data-backed-insights-for-leaders/.
Retenção de 15%
De alta performance.